Конфликты на работе как выжить в коллективе?

Конфликты на работе как выжить в коллективе?

otnoshenijaДля успешной работы в коллективе нужно придерживаться определенных правил, основными из которых являются умение достигать цели, активно работать в команде, уметь доверять, поддерживать и сопереживать, вдохновлять и направлять друг друга. Развивая данные качества можно рассчитывать на успешную работу в коллективе, но… не всегда в жизни все гладко…Очень сложно работать в коллективе неуверенным в себе людям, для которых общение представляет собой некоторую проблему, порождающую стресс и страх. Человек становится замкнутым, боится новых знакомств и испытывает нервную дрожь при телефонных звонках. Естественно, над этим надо работать, тогда прогресс не заставит себя ждать. Нужно стараться не стесняться выражать свои мысли, чувства, отстаивать личные интересы. Также важно прислушиваться к другим, устанавливая контакты и более близкие знакомства, все это приведет к строительству социальных отношений. При этом чрезмерная скромность и вычурная тактичность в условиях работы с коллективом ни к чему. Работа с выше перечисленными качествами даст возможность налаживать общение с людьми, и не позволит развиться психологическим блокам и прочим проблемам данного характера, ведь пережитые и неразрешенные конфликты могут уйти в подсознание и навсегда убить возможность Вашей работы с коллективом людей.Всем людям свойственно ошибаться, а если ошибка найдена в процессе работы, это может негативно сказаться на отношении к Вам как руководства компании, так и сотрудников. Естественно, это надо пережить как опыт, и сожалеть нет смысла, но впредь надо быть очень аккуратным, ибо вторую ошибку могут не простить.Офисные работники больше времени проводят на работе, чем дома. Неудивительно, что с сотрудниками строятся тесные отношения, и, к сожалению, не всегда наилучшим образом. Если у вас дружный сплоченный коллектив, то Вам очень повезло. Иначе — держитесь, иначе Вас могут съесть с потрохами. Как именно? Всякое может быть, Вам могут даже просто завидовать, кто-то не может спокойно общаться, как результат — барьеры в общении, или же конфликтная ситуация, связанная чисто с профессиональной деятельностью. Моббинг, или групповая травля, — нередкий случай среди работников офисного коллектива.Естественно, его лучше избежать. Но если уж так случилось — стоит приложить все усилия для того, чтобы уладить конфликт. Порой придется отойти от собственных убеждений и прислушаться к тому, что говорят коллеги. А самое важное — не смешивать личные отношения и даже качества с рабочей обстановкой. Только деловые отношения, никаких обид и злости. Чем лучше Вы постараетесь вести себя с гордо поднятой головой, не обращая внимания на склоки и травлю в Ваш адрес, тем у Вас больше шансов уйти от сложившихся проблем и стать активным участником существующего коллектива. Согласитесь, быть белой вороной сложно в любой компании, а тем более на рабочем месте, где не место личностным конфликтам и грызне — нужно проводить совместную деятельность компании.Данная статья в точности описывает не только мое общение в рабочем коллективе , но и отношение в компании друзей . Даже не думал что выход из ситуации на столько прост.Конфликты будут всегда на работе, где бы я не работала всегда есть люди которым мы не нравимся. Нужно оставаться людьми и вести себя естественно а не воображать.Да…дружественные лица на рабочем месте, — это такая редкость в наше время. Иногда кажется, что работаешь в террариуме или диких джунглях. Приходится подстраиваться, и как же хорошо, если для этого не требуется лицемерить и прогибаться…Ваша статья для меня сейчас очень актуальна. Совсем недавно мне пришлось уволиться с работы из-за начальницы. Не получилось у меня «прогнуться» и подавить в себе своё «Я». Ну что ж… Выводы сделаны и в вашей статье я нашла много полезного для себя. Будем работать над ошибками.
Источник: http://vtv.ru.com/konflikty-na-rabote-kak-vyzhit-v-kollektive/

Jan-18-18



Похожие посты: